360-Degree Evaluation
다면평가
다면평가는 상급자, 동료, 하급자 등 다양한 평가자가 참여하는 방식으로, 상급자 중심의 일방적(하향식) 평가의 한계를 보완합니다.
이를 통해 피평가자의 리더십과 직무 능력을 공정하고 객관적으로 측정하여 평가의 신뢰도를 높일 수 있습니다.
이를 통해 피평가자의 리더십과 직무 능력을 공정하고 객관적으로 측정하여 평가의 신뢰도를 높일 수 있습니다.
Evaluation Method
평가 방식
온라인 평가 시스템을 통한 설문조사 진행
이메일 또는 휴대전화 문자메시지에 링크된 Web-site 접속
Evaluation Criteria
평가 내용
01리더십
팀을 이끌고 목표를 달성하는 데 필요한 역량을
갖추고 있는지 평가합니다.
평가 항목
의사결정 능력, 갈등 해결 능력, 팀 관리 및 동기부여 등
02직무능력
피평가자가 맡은 업무를 얼마나
전문적이고 효과적으로 수행하는지 평가합니다.
평가 항목
전문지식 및 기술, 문제 해결 능력, 업무처리 속도 등
03업무태도
개인의 태도와 행동이
팀과 조직의 목표 달성에 긍정적으로 기여하는지
평가합니다.
평가 항목
책임감, 적극성, 협력 및 팀워크 등
다면평가 기대효과
상급자, 동료, 하급자가 참여하는 객관적이고 균형잡힌 평가를 통해개인의 역량개발을 촉진하고 공정한 인사평가를 실현합니다.